【儒家文化的首要特征】组织特征与行为对员工生存和发展的影响——儒家思想在组织行为管

时间：2017-03-06 15:48:30 作者：王楚；刘杨；浦佳

本文作者：王楚；刘杨；浦佳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对儒家思想和组织行为学相关理论的整理和分析,将其应用在组织行为学的相关问题的解读上,证明人只有在组织中才能实现其社会价值。并对在组织中生存和发展的领导者和被领导者在实际管理过程中所遇到的问题提出相应建议。希望对实际问题的解决有所启发。
【论文正文预览】：1个人的独立性与依赖性每个人都有双重身份。一个独立的自然人转化为一个相依相存的社会人。这会给我们一个感性的认识:对于个人来说,短暂的生存可以借助自己的独立性;但长期的发展则必须仰仗对他人的依存感。从理性的角度去理解,西方的需求理论可以帮助我们解决这一问题,其
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：组织发展儒家思想论语
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【稿件标题】：【儒家文化的首要特征】组织特征与行为对员工生存和发展的影响——儒家思想在组织行为管理活动中的应用
【作者单位】：辽宁大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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