[老员工排斥新员工论文]职场排斥对我国员工绩效影响的探讨

时间：2017-03-06 19:16:50 作者：贺洁；

本文作者：贺洁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着职场冷暴力渐渐引起人们的关注,职场排斥对企业员工绩效的影响成为当下的热点话题。本文基于我国特有环境,对职场排斥的影响进行了详细的探讨,并针对职场排斥对员工绩效的影响提出了相应的措施。
【论文正文预览】：自古以来排斥(Ostracism)都是人们日常生活中的一部分,排除异己、培植亲信的思想自古就有。排斥有多种,大部分比较委婉,如避免沟通、沉默以待、冷漠等,甚至有时是因为我们无意识的言语和行为而让身边的同事感受到了排挤。总之,无论是什么样的方式,无论是否存在潜在动机,排斥
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职场排斥工作绩效
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【稿件标题】：[老员工排斥新员工论文]职场排斥对我国员工绩效影响的探讨
【作者单位】：张家口市交通运输局交通工程管理处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：贺洁；