【如何构建人力资源体系】酒店人力资源管理的激励机制构建研究

时间：2017-03-06 19:36:03 作者：蒲春芳；李军；

本文作者：蒲春芳；李军；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场竞争的不断加剧,现在各个企业之间不仅存在产品和服务上竞争,也存在人才之间的竞争。因此,人才的招揽与储备对于企业的发展起着了重要作用,如何能够留住人才,如何从内部培养自己的人才成为是企业所关注的话题。为此企业纷纷制定了一套激励制度,目的就是避免人才的流失。本文从酒店行业方面对激励制度的制定进行研究。
【论文正文预览】：随着社会的不断进步,企业需要在保持稳定的基础上不断创新,而如何能够做到这一点,受到企业的普遍关注。现在的市场竞争十分激烈,企业为了能够在市场占有一席之地,除了大力发展业务,还需要招揽人才,可以看出,人才对于企业的发展来说是十分重要的。如何招揽人才,如何留住人才成
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：激励制度人才流失资源管理
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【稿件标题】：【如何构建人力资源体系】酒店人力资源管理的激励机制构建研究
【作者单位】：青岛酒店管理职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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