人力资源员工关系|面向员工职业发展的企业人力资源管理研究

时间：2017-03-06 19:40:51 作者：宋思琼；

本文作者：宋思琼；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织由若干个体组成,作为个体发展的载体,组织应将基于员工职业发展的人力资源管理作为工作的重点,为员工提供更广阔的职业发展空间,实现个人与组织长远利益的协同发展。因此,面向员工职业发展的人力资源管理展开研究,提升企业职业发展管理水平是拓展个人职业发展空间,实现职业目标的必要之举,也是提升现代企业竞争力和经营效益的有效手段。
【论文正文预览】：1职业发展管理概述现代企业需要高效的管理,而管理的关键则在于人,一支充满开拓能力和创新精神的人力资源队伍关系到一个组织的生存和发展,而只有拥有专业和可持续发展的人力资源,组织才能蓬勃发展,蒸蒸日上。尤其是在脑力劳动取代体力劳动的知识经济时代,要建设一支适应知识
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业发展人力资源管理企业
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【稿件标题】：人力资源员工关系|面向员工职业发展的企业人力资源管理研究
【作者单位】：四川大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：宋思琼；