[浅析企业人力资源管理论文]浅析人力资源品牌构建的重要性

时间：2017-03-06 22:33:46 作者：严丽丽；

本文作者：严丽丽；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场经济竞争的愈加激烈,人才被广泛认同为企业的核心竞争力,因而对于人才的管理即人力资源管理成为许多企业在提升企业管理水平、提高企业竞争力的一项重要工作。人力资源品牌作为一个比较新颖的概念,在企业实际操作中是否有必要引入这一管理理念,是否有必要将其列为人力资源管理日常工作,对于企业的管理水平是否有积极地影响。面对这些问题,本文希望通过对人力资源品牌的内涵、特点等的界定,以及人力资源品牌管理对于现代企业管理的影响,探讨人力资源品牌构建的重要性,以期能在此引起有关读者的注意。
【论文正文预览】：1人力资源品牌的内涵对于品牌这个词汇,大家都不陌生,品牌之于消费者,就如同一种符号、标记或者名称,它包含了许多的内涵。往往一个企业的品牌所代表的不仅仅是一个企业的产品,还包括企业的历史、企业的文化与价值观,在消费者看到企业的品牌的时候虽然不会特意去考虑这些内容
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源品牌构建消费者
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【稿件标题】：[浅析企业人力资源管理论文]浅析人力资源品牌构建的重要性
【作者单位】：陕西财经职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：严丽丽；