【人力资源案例分析】关于人力资源管理的客观性判断分析

时间：2017-03-06 22:41:13 作者：王吉辉；

本文作者：王吉辉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正人力资源管理在经济学的视角下是企业的劳动要素使用决策在企业的生产经营过程当中得以贯彻和实施的过程,人力资源管理本身是对企业员工的管理,由于人事管理过程本身具有一定的主观性色彩,其客观判断往往并没有得到企业管理人员的普遍重视。基于此,本文首先分析了企业雇员使用数量的客观性判断,然后对人力资源薪酬、绩效管理客观评价办法进行了研究,最后对人力资源培训
【论文正文预览】：人力资源管理在经济学的视角下是企业的劳动要素使用决策在企业的生产经营过程当中得以贯彻和实施的过程,人力资源管理本身是对企业员工的管理,由于人事管理过程本身具有一定的主观性色彩,其客观判断往往并没有得到企业管理人员的普遍重视。基于此,本文首先分析了企业雇员使用
【文章分类号】：F240
【稿件关键词】：人力资源管理;判断分析;劳动要素;企业雇员;人力资源培训;经营过程;企业管理人员;评价办法;绩效管理;人事管理;
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【稿件标题】：【人力资源案例分析】关于人力资源管理的客观性判断分析
【作者单位】：太平湾发电厂;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年30期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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