【人力资源战略】企业人力资源开发与管理战略研究

时间：2017-03-07 00:20:54 作者：付素英；

本文作者：付素英；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业不可缺少的部门,也是越来越被重视的行业,具有企业的基础管理和各部门之间协调的作用。人力资源包括人力资源的预测与规划,也包括人力的组织和培训,是对人才的发现、鉴别、选拔、分配和合理的利用。好的人力资源管理可以保障企业内部的和谐与稳定的发展,因此人力资源部门对于任何企业都是十分重要的。本文通过从人力资源开发与管理战略方面阐述了人力资源在企业中的重要性。
【论文正文预览】：1人力资源的现状与作用1.1人力资源现状目前我国企业人力资源开发和管理还处在初级阶段,由于种种原因,其中还存在着较多的缺陷和问题。长期以来我国企业管理体制落后,不注重员工激励约束,企业普遍存在经营效益低下、人才流失严重、经营者管理不善等问题。建立和完善现代企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源开发与管理
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【稿件标题】：【人力资源战略】企业人力资源开发与管理战略研究
【作者单位】：秦皇岛职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：付素英；