中国员工组织承诺问卷|内部营销对酒店员工组织承诺的影响

时间：2017-03-07 00:34:19 作者：祖鹏；邓梅；

本文作者：祖鹏；邓梅；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织承诺是员工长时间的体验缓慢形成的一种稳定的态度或行为倾向。内部营销将员工视作企业的内部顾客,以员工满意为核心,通过营造各种体验来刺激企业员工反馈形成一定程度的组织承诺。本文借鉴国内外研究成果,通过实证分析,验证内部营销对组织承诺具有显著正向影响,从而提出相应的管理建议。
【论文正文预览】：人才的问题已成为我国酒店发展的瓶颈。如何吸引和留住人才,让员工产生强烈的归属感,调动员工工作积极性,并对组织尽心尽力,是值得思考的。探讨内部营销对提高酒店员工组织承诺的作用,以促进酒店业的健康发展,是具有实践价值的。1文献综述上世纪70年代,Berry首先提出了内部营
【文章分类号】：F272;F719
【稿件关键词】：酒店内部营销组织承诺
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【稿件标题】：中国员工组织承诺问卷|内部营销对酒店员工组织承诺的影响
【作者单位】：湖南商务职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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