[人力资源创新论文]创新型企业人力资源管理问题探析

时间：2017-03-07 03:26:04 作者：包华林；

本文作者：包华林；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：创新型企业的竞争关键在于人才的竞争,本文通过探讨创新型企业人力资源的特点和构成,分析了创新型企业人力资源的特殊需求,提出了加强和改进创新型企业人力资源管理的策略。
【论文正文预览】：1创新型企业人力资源的构成很多学者从研发团队、看门人、项目领导者、公关人员、指导者、关键人物等多维角度来分析创新型企业的人力资源构成。笔者认为,从企业人才对企业的重要性角度出发,创新型企业人力资源可以分成核心人才、通用人才、特殊人才三类。1.1核心人才核心人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：创新型企业人力资源管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：[人力资源创新论文]创新型企业人力资源管理问题探析
【作者单位】：重庆电子工程职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：包华林；