人才流失的应对措施|现代企业如何应对人才流失现状

时间：2017-03-07 03:30:48 作者：马瑞芹；

本文作者：马瑞芹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业的人力资源是企业发展的不竭动力,人才在企业技术创新及管理创新的过程中发挥着举足轻重的作用。然而,现代企业却存在着人才严重流失现象,严重阻碍了企业的发展。本文从人才流失的原因进行深入剖析,提出了应对人才流失的意见及建议,供企业参考。
【论文正文预览】：人才是现代企业重要的无形资产,是企业生存和发展的源动力,是企业在体制改革过程中最宝贵的资源。当前我国企业正处于由劳动密集型向技术密集型转变的关键时期,迫切需求各种管理人才及科技人才。但由于企业和市场环境的影响,现代企业出现了大量的人才流失现象,许多具有较强业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：现代企业人才流失原因
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【稿件标题】：人才流失的应对措施|现代企业如何应对人才流失现状
【作者单位】：安阳工学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年24期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：马瑞芹；