复星集团薪酬体系|开滦集团公司薪酬体系设计

时间：2017-03-07 03:33:42 作者：张彦男；

本文作者：张彦男；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场竞争的不断加剧,设计和构建科学合理,适应企业发展的战略薪酬体系和管理制度,是企业人力资源管理研究中值得我们关注和探讨的一个十分有意义的课题。本文阐述了薪酬管理相关背景,分析了开滦薪酬体系的现状,指出了存在的问题,针对问题提出了适合开滦集团发展的薪酬管理对策,并对公司薪酬体系进行了重新设计。
【论文正文预览】：1研究背景及意义在这样一个人力资本已成为组织成败关键的人本主义管理时代,薪酬管理已成为与企业人力资源开发战略紧密相关联的管理要素。但是长期以来,我国很多国有企业对人的管理仍然延续着传统的人事管理。薪酬管理正日益成为制约企业发展的一个重要管理瓶颈。如何通过薪
【文章分类号】：F272.92;F426.21
【稿件关键词】：开滦集团公司薪酬体系薪酬设计薪酬管理
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【稿件标题】：复星集团薪酬体系|开滦集团公司薪酬体系设计
【作者单位】：开滦集团唐山矿业分公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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