【舒尔茨人力资本理论】基于劳动经济理论的旅游业人力资源开发路径选择

时间：2017-03-07 05:16:44 作者：谢征；莫连光；

本文作者：谢征；莫连光；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：运用劳动经济理论分析目前我国旅行社从业人员储备情况,得出科学开发旅游产业人力资源是我国向世界旅游强国迈进的重要保障。通过研究发达国家开发旅游人力资源的经验,本文提出科学制定建设旅游产业的人力资源开发规划;建立有利于旅游人才储备、流动与培训的人才市场;建立可供持续发展的人才储备与培训机制是我国旅游产业人力资源开发的有效路径。
【论文正文预览】：旅游业已经发展成国民经济新的增长点。它是凭借旅游资源和设施,为旅客提供交通、游览、住宿、餐饮、购物、娱乐等服务并获取经济收益的综合性产业。随着社会经济的发展,单一特性的消费内容已无法满足人们的消费需求,旅游业又增加了为人们提供趣味性、艺术性、知识性、刺激性
【文章分类号】：F592;F272.92
【稿件关键词】：劳动经济理论旅行社人力资源开发路径
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【稿件标题】：【舒尔茨人力资本理论】基于劳动经济理论的旅游业人力资源开发路径选择
【作者单位】：湖南城市学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：谢征；莫连光；