【人力资源的合理利用】论企业青年人力资源的开发和利用

时间：2017-03-07 07:30:17 作者：刘晓麟；

本文作者：刘晓麟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业发展的核心资源,而青年人力资源更是企业人力资源中的主体部分,因此青年人力资源的开发对于企业来说具有重要现实意义。在企业人力资源组成中,青年人力资源具有其独特的优势,开发潜力巨大。企业青年员工具有自身的成长规律和特质,企业应当切实掌握,因势利导,抓住青年人力资源这个关键,加大对青年人力开发力度,通过教育、培养、扶助、培训和特殊发展政策,提高青年人力资源价值的开发力度。
【论文正文预览】：在知识经济时代,人力资源是企业发展的核心资源,关系企业的生存与发展,决定着企业核心竞争力的提升。一般来说它具有能动性、可变性、组合性的特征。尤其作为企业的青年员工,他们的年龄正处于人生的黄金时期,精力旺盛、思想活跃,是新鲜事物的创造者和领跑者,青年人力资源具有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业青年人力资源开发优势开发策略
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【稿件标题】：【人力资源的合理利用】论企业青年人力资源的开发和利用
【作者单位】：淄博职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘晓麟；