人力资源激励理论|基于病毒式激励的餐饮业人力资源管理探索

时间：2017-03-07 08:34:27 作者：喻琰；

本文作者：喻琰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为劳动密集型行业,餐饮业人力资源管理的重要性不言而喻。本文将人力资源管理界学者提出的最新理论"病毒式激励"引入餐饮业人力资源管理领域,结合对我国餐饮业人力资源管理现状的分析,提出完善职位分析及职位评价、建立与企业战略协同的人力资源规划、采用以病毒式激励为核心的人力资源管理机制等建议,以期为餐饮业人力资源管理的改善提供启迪。
【论文正文预览】：1研究背景随着中国“餐桌文化”的发扬,人们外出就餐的需求近年呈上升趋势,由此带来了近年来餐饮业的蓬勃发展。进入门槛低、利润丰厚等特点吸引了大量的投资者进入。然而随着人们生活水平的提高,人们在选择餐厅就餐时不再单纯考虑饭菜可口程度、卫生情况和价格,而要兼顾就餐
【文章分类号】：F272.92;F719.3
【稿件关键词】：人力资源餐饮业病毒式激励
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【稿件标题】：人力资源激励理论|基于病毒式激励的餐饮业人力资源管理探索
【作者单位】：西南财经大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：喻琰；