【人力资源管理的意义】试论企业文化对人力资源的意义

时间：2017-03-07 10:50:05 作者：徐磊；夏彩云；

本文作者：徐磊；夏彩云；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正企业文化是未来中国企业发展与国际化竞争的重要组成部分,但是由于我国企业文化理念引入时间较短,且整个经济市场产生的优良企业发展时间不长,企业文化虽被重点提及却依然理念模糊,宣传困难。这既不利于中国企业未来的发展,也不利于市场经济的健康运行。本文从薪酬评定、培训设计与效果、绩效改进与提升、人才引进与留用四个方面阐述企业文化对于人力资源的影响,并提出
【论文正文预览】：企业文化是未来中国企业发展与国际化竞争的重要组成部分,但是由于我国企业文化理念引入时间较短,且整个经济市场产生的优良企业发展时间不长,企业文化虽被重点提及却依然理念模糊,宣传困难。这既不利于中国企业未来的发展,也不利于市场经济的健康运行。本文从薪酬评定、培训
【文章分类号】：F270;F272.92
【稿件关键词】：企业文化人力资源管理企业绩效人才引进培训设计中国企业发展重要组成部分市场经济绩效改进劳动者
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【稿件标题】：【人力资源管理的意义】试论企业文化对人力资源的意义
【作者单位】：陕西科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年30期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：徐磊；夏彩云；