【岗位评价与薪酬等级】浅议薪酬制度设计中岗位评价的作用

时间：2017-03-07 11:29:15 作者：王丽萍；

本文作者：王丽萍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段,通过岗位评价,企业对于员工的薪酬分配就有据可依,发挥薪酬激励应有的作用。本文在系统了解岗位评价和薪酬设计内涵的基础上,阐述岗位评价的原则和方法,指出目前企业薪酬设计存在的问题,论述了岗位评价在薪酬设计中的重要性。
【论文正文预览】：1岗位评价及薪酬设计的内涵岗位评价最初起源于美国,1838年,美国国会通过一项在政府雇员中进行的岗位评价法案,建立起一套公正合理的方法去评价政府雇员的工作价值,使得具有相似工作特点的职位能够拥有相同的报酬水平[1]。岗位评价又称岗位评估,是一个系统地衡量每个岗位在组
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：岗位评价薪酬设计应用
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【稿件标题】：【岗位评价与薪酬等级】浅议薪酬制度设计中岗位评价的作用
【作者单位】：吉林农业科技学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年33期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王丽萍；