[缺乏有效的激励机制论文]激励机制在现代企业管理中的有效应用

时间：2017-03-07 13:18:27 作者：张孝刚；段慧芹；

本文作者：张孝刚；段慧芹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业要想形成与实际相符合的激励机制,就必须在设计管理制度和组织结构时充分考虑到所有不同的情况。当前很多企业的领导层已经非常重视激励机制在管理中的运用,但激励形式单一、激励缺乏层次和变化、激励机制的制定缺乏差异性和针对性等问题依然存在。对此现代企业应该充分利用引力能够调动人的积极性这一原理来建立并实施有效的激励机制,薪酬体系需要考虑人的心理、精神以及生活等很多因素,使培训成为激励的有效方式,做到物质激励和精神激励并重。
【论文正文预览】：1现代企业中的激励机制在管理学中对于激励的研究主要是从心理学和组织行为学两个方面来进行的。其把人的心理动机和需求作为主要的研究对象,觉得只有通过激发人们内心的需求和欲望让人产生实现组织行为和目标的过程才算发挥了激励的作用。个体在工作过程中都拥有一定的动机,
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：激励机制现代企业管理薪酬体系
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【稿件标题】：[缺乏有效的激励机制论文]激励机制在现代企业管理中的有效应用
【作者单位】：河南信阳供电公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年30期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张孝刚；段慧芹；