中小企业审计模式探析|欠发达地区中小企业人才使用管理机制的探析——以广西中小企业为实

时间：2017-03-07 13:46:32 作者：玉文娟；

本文作者：玉文娟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业的规模和实力,是衡量区域经济发达程度的重要标志。本文以广西中小企业人才使用管理机制为实例,提出基于战略人力资源管理的欠发达地区的人才使用管理机制,应在以独特的激励机制吸引人才、适宜的培训机制提升人才、有效的绩效管理机制激励人才、特色的企业文化培育凝聚力等方面形成特色。
【论文正文预览】：20世纪80年代战略人力资源管理理论在美国形成,从此,将企业的人力资源视为最宝贵的资源,实行以人为本的管理,通过对人力资源有效地进行开发与管理,使之成为企业赢得竞争优势和增强企业盈利能力的重要推动力,进而实现企业战略目标,实现人力资源管理理论与实践由人力资源管理向
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理机制人才广西中小企业
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【稿件标题】：中小企业审计模式探析|欠发达地区中小企业人才使用管理机制的探析——以广西中小企业为实例
【作者单位】：广西经济管理干部学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：玉文娟；