【中小企业人力资源管理】基于职业锚理论的中小企业人力资源管理研究

时间：2017-03-07 15:09:03 作者：魏宝兰；

本文作者：魏宝兰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会经济的迅速发展,职业锚理论在中小企业发展的过程中,能够通过相应的职业测试对企业人员的职业生涯进行研究判断,使企业管理人员在企业管理的过程中,准确掌握企业工作人员的工作态度。因此,本文针对职业锚理论的中小企业人力资源管理,做以下论述。
【论文正文预览】：随着社会经济的迅速发展,在中小企业作为社会经济的重要组成部分,不仅关系着我国社会经济的发展,同时还关系着我国社会就业趋势的发展。在中小企业管理中,人力资源作为企业发展的核心,其根本目标在于合理的配置企业员工,最大限度地挖掘每个员工的潜质,使员工在工作的过程中,最
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：职业锚理论中小企业人力资源管理模式
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【稿件标题】：【中小企业人力资源管理】基于职业锚理论的中小企业人力资源管理研究
【作者单位】：太原城市职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：魏宝兰；