[嵌入式风险防控机制论文]基于风险规避的企业用工法律防控机制构建

时间:2017-03-07 15:26:05 作者:赵欣;胡月灵;

本文作者:赵欣;胡月灵;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年17期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:用工既是企业的一种人力资源管理行为,也是在法律规范、指导之下的一种劳动关系行为。在用工过程中,很多企业出现了各种类型的用工风险,其主要症结是没有抓住企业中制度化、规范化管理,尤其是没有依法进行用工防控机制建设。目前应当从招聘风险防范、风险动态掌握防控、减小专项培训后的用工流失以及加强纠纷诉讼、仲裁风险防范等方面,在国家劳动法等法律框架范围内,建立健全企业用工的法律防控机制。
【论文正文预览】:随着社会主义民主和社会主义法制进程的加快,劳动者的民主意识、维权意识不断增强。在适应国家劳动法律、法规的不断健全和规范的形势下,虽然很多企业在用工理念、用工模式、用工行为等方面进行了很多的调整,但由于传统用工思维和人力资源管理制度的影响,企业用工活动中的劳
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:企业用工风险规避法律防控
【参考文献】:


【稿件标题】:[嵌入式风险防控机制论文]基于风险规避的企业用工法律防控机制构建
【作者单位】:河北政法职业学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2011年17期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:赵欣;胡月灵;


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