【80后90后员工的管法】论在企业中“80后”领导如何管理“90后”员工

时间：2017-03-07 18:07:57 作者：王妍媛；

本文作者：王妍媛；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：2011年,"90后"成为了职场上的新力军,给企业注入新鲜血液的同时,其独特的个性和工作方式也给企业提出了新的课题和挑战。而作为一直备受争议的"80后"也在不断成长和成熟,甚至很多都在企业中担任了重要的管理岗位。本文将这两个年龄层接近的人群联系起来,分析了各自的时代背景和特点,探求两个年龄层段人群的交集和错位,着重从"90后"员工的优点和缺点出发,并认为建立平等协商的工作氛围,鼓励为主的激励方法和良好的上下关系是"80后"领导得以成功管理好"90后"员工,并让其充分发挥长处的管理办法。
【论文正文预览】：2011年,对于大多数的人来说,似乎是平凡的一年,然而对于高校的莘莘学子和企业的管理者来说,却是意义特殊的一年。2011年的秋季应届生招聘的对象将主要集中在1990～1991年出生的学生“。90后”这个新鲜而又特殊的名词将越来越多的被人们所熟知。而过往一直被人们评论的“80后”
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：后后个性
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【稿件标题】：【80后90后员工的管法】论在企业中“80后”领导如何管理“90后”员工
【作者单位】：南京工业大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年31期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王妍媛；