多元纠纷化解机制构建|可持续发展导向下企业多元绩效评价体系的构建

时间：2017-03-07 18:11:34 作者：毛育晖；

本文作者：毛育晖；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：传统的绩效评价基于企业的财务指标,存在财务指标的短期性,使得绩效评价体系的引导功能难以实现等弊端。本文介绍了平衡计分卡法和实物期权法等基于战略的绩效评价方法及其特点,提出了在可持续发展目标导向下,构建企业多元化绩效体系的总体原则和具体思路。
【论文正文预览】：企业绩效评价体系是为实现评价目的,按照系统论的方法构建的反映被评价企业各个侧面的指标系统。现代企业的组织结构发生了根本变化,形成了复杂的层层委托代理关系,绩效评价也成为了一种代理人的激励和约束机制。从这种意义上来说,绩效评价体系既是客观计量与评价企业经营效率
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：公司战略绩效评价体系
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【稿件标题】：多元纠纷化解机制构建|可持续发展导向下企业多元绩效评价体系的构建
【作者单位】：北京大学经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：毛育晖；