人力资源绩效考核指标|企业营销部门人力资源管理的绩效评价——基于DEA/AHP模型

时间：2017-03-07 18:30:53 作者：谢征；

本文作者：谢征；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以大型企业的销售团队为主,建立了评价指标体系,以销售团队的订单、客户为产出指标,以人员数、总费用为投入指标,运用一种新的DEA/AHP方法对一个案例进行了具体的检验。
【论文正文预览】：近年来人力资源管理理论界和很多企业都在研究绩效考核的方法与实施效果,企业营销人员的绩效考核尤为重要。然而目前在企业营销人员绩效考核中存在一些问题,如绩效考核指标和标准存在缺失;忽视团队的绩效考核等。实际应用中,有关人力资源管理的绩效评价的方法很多。如:Argenti
【文章分类号】：F274;F272;F224
【稿件关键词】：人力资源绩效DEA/AHP
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【稿件标题】：人力资源绩效考核指标|企业营销部门人力资源管理的绩效评价——基于DEA/AHP模型
【作者单位】：湖南城市学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：谢征；