hypervenom 2fs测评|员工个性心理测评在FS企业中的应用分析

时间：2017-03-07 19:15:36 作者：敖杨宇；

本文作者：敖杨宇；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济的发展,人才市场的建立以及人员流动率的加剧,人事测评也蓬勃发展起来。同时,企业间竞争也愈加激烈。哪个企业拥有人才,就是拥有财富。人才就是财富,越来越被人们所认识。故人事测评愈加受到企业重视,因而也得以在企业中广泛应用。本文以外贸公司为背景,通过对公司测评的现状分析,指出公司个性心理测评方面在选拔过程中出现的问题与不足,进而提出对公司心理测评方案的建设性意见;最后对方案进行实施和评估,得出测评改革有利于员工选拔,继而利于增强企业人才的竞争。
【论文正文预览】：1心理测评的相关理论研究1.1心理测评涵义由于测评结果易受测评项目与实施程序影响而产生差异,故而需要规范的程序与方法来维持结果的稳定性,所以心理测评又被称为系统程序。具体而言:首先要有代表性。不管是能力测评,还是知识测评,都需要有充分的且具代表性的项目样本。其次
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才心理测评招聘选拔人才竞争
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【稿件标题】：hypervenom 2fs测评|员工个性心理测评在FS企业中的应用分析
【作者单位】：三亚学院社会发展分院应用心理学系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年04期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：敖杨宇；