[银行业薪酬自查论文]银行业管理层薪酬与经营业绩相关性实证研究

时间：2017-03-07 21:08:10 作者：黄慧；程懂超；

本文作者：黄慧；程懂超；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从沪深股市上观察到银行业薪酬与业绩存在着趋同现象,通过对银行2005—2010年面板数据进行分析,考察我国银行业高管薪酬的契约的有效性,得出银行业的薪酬结构存在的关系,然后通过线性回归进而得出CEO薪酬与利润的关系,而董事会薪酬则与利润没有多大的关系,从而找到影响业绩的主要因素。
【论文正文预览】：目前,学术界对银行业管理层薪酬激励与治理的研究主要集中于管理层激励与经营业绩之间的关系。然而进行分析得到的却是矛盾的结论或是激励支付与业绩脱节的情况,在理想状态下,如果激励契约是有效的,管理层的薪酬就应该与企业经营业绩正相关。但是,由于众多因素的影响,围绕管理
【文章分类号】：F832.2;F832.51;F224
【稿件关键词】：激励管理层薪酬相关性
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【稿件标题】：[银行业薪酬自查论文]银行业管理层薪酬与经营业绩相关性实证研究
【作者单位】：西南民族大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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