【人力资源激励机制论文】我国中小企业人力资源管理激励机制探析

时间：2017-03-08 00:20:29 作者：杨姝玲；

本文作者：杨姝玲；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业作为我国企业形态中的主体,基于自身特点,其内部的人力资源管理存在诸多问题,其中之一即为激励机制不够完善。本文提出从企业与优秀员工签订无固定期限劳动合同、推行员工持股规划两个方面,培养员工对于企业的认同感与归属感。同时,强调职业培训对于员工自我实现的作用,从而提高员工工作的积极性与创造力,促进企业的长远发展。
【论文正文预览】：中小企业作为描述企业规模的概念,学界与立法尚未形成统一界定,一般来说,是指规模较小或处于成长阶段的企业,2011年7月,由工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部研究制定的《中小企业划型标准规定》,对于中小企业按照行业、营业收入、资产总额以及从业人员等标准进
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理激励机制
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【稿件标题】：【人力资源激励机制论文】我国中小企业人力资源管理激励机制探析
【作者单位】：哈尔滨商业大学法学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨姝玲；