中小企业人才租赁调查分析与促进策略

时间：2017-03-08 01:28:33 作者：马靖芳；李文英；

本文作者：马靖芳；李文英；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才租赁是人才外包的一种新兴用工形式,通过对部分地区中小企业的调查分析获知,目前采取人才租赁的企业较多,且完全租赁的形式占相当大的比例。人才租赁对于中小企业来说可以提高人力资源管理的效率,规避企业常见的工作绩效低下问题,它在激发企业活力方面具有重要的优势。但同时,由于国内环境及相关企业的原因,人才租赁中也常常出现一些问题。应当从中小企业的健康发展,从政府、用工企业和租赁企业等层面出发,促进人才租赁企业的发展。
【论文正文预览】：人才租赁作为人力资源外包的一种新兴劳务用工方式,对于促进社会人力资源的充分调配、满足不同类型用工企业的特殊需求具有重要意义,是市场经济条件下人力资源发挥市场调配机制的必然选择,尤其受到中小企业的关注。近几年来,小企业人才租赁发展迅速,已形成一定规模。为了更好
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人才租赁作用问题促进策略
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【稿件标题】：中小企业人才租赁调查分析与促进策略
【作者单位】：邯郸学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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