对日外包前景|我国人力资源外包的现状及发展前景思考

时间：2017-03-08 02:01:47 作者：贺妍秋；

本文作者：贺妍秋；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前,随着专业化分工在企业管理领域的拓展,人力资源外包已经成为许多企业应对自身人力资源管理问题的一个大趋势,而作为一种先进的管理方式,人力资源外包既有其重要性和必要性,也存在一定的风险。本文从人力资源外包产生的动因出发,对人力资源外包的现状进行了总结,并基于其存在的风险,对其风险管理和控制问题进行了分析,提出了解决风险的思路。
【论文正文预览】：1人力资源外包的产生及发展人力资源外包又称人事外包,是企业将自身人力资源管理内容中的非核心部分(多为繁琐且程序性很强的日常事务性工作)委托给人才服务专业机构的一种高层次的人事代理服务。从人力资源外包的发展趋势看,其业务已经渗透到几乎所有的企业内部人力资源管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包现状风险风险控制
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【稿件标题】：对日外包前景|我国人力资源外包的现状及发展前景思考
【作者单位】：西南财经大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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