【人才队伍建设机制】构建企业管理人才队伍“科技信息+机制”的模式

时间：2017-03-08 04:00:28 作者：杨嘉懿；

本文作者：杨嘉懿；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：以建设一支具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的高水平企业高层管理人才队伍为目标,对当前企业高层管理人才队伍建设所面临的问题进行初步的分析,据此提出企业高层管理人才队伍管理的思路,确定以加强市场化选聘人才力度为动力,以优化人才激励机制为主线,以培养高层次管理人才为重点,以强化人才监督约束机制为突破口的"科技信息+机制"的管理模式。
【论文正文预览】：构建企业管理人才队伍“科技信息+机制”的模式河北工业大学杨嘉懿2010年发布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》提出了大力实施人才强国战略,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高层管理人才队伍建设人才管理科技信息
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【稿件标题】：【人才队伍建设机制】构建企业管理人才队伍“科技信息+机制”的模式
【作者单位】：河北工业大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨嘉懿；