大学生法律意识培养|加强大学生员工培养与使用

本文作者：杨杰；成功正常投稿发表论文到《现代金融》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正一是确定人才培养目标。要针对自身的条件、特长,确定阶段性培养目标,形成专门的、有针对性的人才培养方案,将青年大学生员工培养成为具有良好职业操守、善于沟通、勇于创新的复合型人才。二是落实人才培养途径。要根据大学生员工的特长和岗位经历,采用"量身定做"的人才培养途径;要鼓励立足本职岗位,鼓励岗位自学;要强化岗位实
【论文正文预览】：一是确定人才培养目标。要针对自身的条件、特长,确定阶段性培养目标,形成专门的、有针对性的人才培养方案,将青年大学生员工培养成为具有良好职业操守、善于沟通、勇于创新的复合型人才。二是落实人才培养途径。要根据大学生员工的特长和岗位经历,采用“量身定做”的人才培养
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：大学生员工人才培养途径人才培养目标人才培养方案勇于创新调整培养目标复合型人才青年大学生员工培养岗位轮换
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【稿件标题】：大学生法律意识培养|加强大学生员工培养与使用
【作者单位】：农业银行南通崇川支行;
【发表期刊期数】：《现代金融》2014年01期
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