集团化人力资源管理|集团化公司人力资源管理的管理模式研究

时间：2017-03-08 05:18:00 作者：李文君；

本文作者：李文君；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随我国经济水平的持续升高及经济环境的建设发展,许多集团化公司力求在新的市场环境中得到更为广阔的发展空间。集团化公司人力资源管理是对企业内部管理进行有机优化整合、对企业资源进行综合开发利用的有效手段;同时,集团化公司人力资源管理对于发挥企业优势、提升企业竞争力有着积极的作用与意义。本文提出了集团化公司人力资源管理工作中需要特别注意的问题,对目前我国集团化公司人力资源管理工作的不足之处进行分析,并对集团化公司人力资源管理工作提出了相关建议,意在使集团化公司人力资源管理工作充分发挥其效,使企业得到科学的优化整合,最终提高企业竞争力,使集团化公司在不断变化的市场经济环境中得以稳步发展。
【论文正文预览】：改革开放以来我国经济得到迅猛发展,市场经济环境呈现出一片繁荣的景象。随着经济的不断发展及社会的进步,市场竞争势必更加激烈。基于此,很多实力雄厚、发展前景良好的大型公司逐渐向集团化公司转型。同时,一些中等实力的公司也积极寻求发展时机,准备向集团化公司发展。由此
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：集团化人力资源管理管理模式管理方法
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【稿件标题】：集团化人力资源管理|集团化公司人力资源管理的管理模式研究
【作者单位】：中国地质大学(武汉)公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李文君；