人力资源派遣公司|我国人力资源派遣中的有关法律问题探讨

时间:2017-03-08 07:54:36 作者:刘慧;

本文作者:刘慧;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年17期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:自2008年1月1日新《劳动合同法》正式颁布实施之后,法律显然更加关注劳动者的社会福利待遇、工作保证等于劳动者切身利益保障的相关问题,它也促使了我国人力资源领域重新洗牌的进程。在法治社会、在法律意识日渐深入人心的今天,我国人力资源派遣中不可避免会碰到诸多的法律问题,本文针对相关法律问题展开了论述。
【论文正文预览】:人力资源派遣(劳务派遣)是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。人力资源派遣属于非典型雇佣形态(AtypicalEmploymentorNon-standardEmployment),即“在‘劳务经济化’的社会,许多劳动者不再像传统的工厂时代直接受
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源派遣法律问题劳动合同法
【参考文献】:


【稿件标题】:人力资源派遣公司|我国人力资源派遣中的有关法律问题探讨
【作者单位】:保险职业学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2011年17期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:刘慧;


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