【产品质量评价理论】基于契合理论的企业招聘质量评价及提升

时间：2017-03-08 09:40:07 作者：余丽丹；冯晓宪；

本文作者：余丽丹；冯晓宪；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先对契合理论和招聘质量进行文献资料收集,在理论方法的指导下进行确定评价企业招聘质量维度的实践活动,确定招聘质量的评价维度及其细化指标。然后为每个指标修订或编制一套量表,并分别检验其有效性,再汇总成为一份全面考察评估企业招聘质量的总问卷。最后,对企业进行实践调查,提出数据,统计分析并讨论。
【论文正文预览】：新千年以来,人类社会进入了信息爆炸时代,社会悄然转型,知识经济愈发重要。尤其是最近几年,最新的电子终端产品再一次呼之欲出,改变世界。如今,比拼经济实力,就是比拼智慧,解决新时代企业发展困境,更依赖与强大的新型人才体系。人力资源管理已经成为企业赖以生存的关键性因素
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：契合理论招聘质量
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【稿件标题】：【产品质量评价理论】基于契合理论的企业招聘质量评价及提升
【作者单位】：贵州大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：余丽丹；冯晓宪；