【人力资源制度体系建设】企业人力资源培训管理体系的建设

本文作者：朱伟明；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：新世纪以来,随着我国经济的不断发展,我国众多企业(无论是民营企业还是公有制企业)均取得了长足的进步,企业的管理模式也越来越趋于国际化,在此背景下,企业人力资源管理工作显得越来越重要。人力资源培训管理是企业人力资源管理工作的重点之一,十分必要,也十分重要,作者结合工作实际,就这一重要议题展开分析和讨论,得出相关结论。
【论文正文预览】：在现代管理思想不断深入企业管理工作的今天,企业人力资源管理工作显得越来越重要,很多企业家和高级经理人都认为二十一世纪是知识经济时代,是信息大爆炸时代,企业之间的相互竞争说到底还是行业领域内关键技术的竞争,也就是人才之间的相互竞争。如何最大程度地管理好企业现有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：现代企业管理人力资源培训管理体系
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【稿件标题】：【人力资源制度体系建设】企业人力资源培训管理体系的建设
【作者单位】：浙江工商大学公管学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：朱伟明；

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