企业薪酬管理问题研究|中国企业的绿色管理问题研究

时间:2017-03-08 10:24:02 作者:付素英;

本文作者:付素英;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年24期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:人类自从进入工业化的时代以后,在向自然索取资源的同时也向自然环境排放了大量的有害物质,所排放的有害物质已经严重超出环境承受的限度,给各国带来了不同程度的资源短缺和环境污染等问题,随即而来的是一系列环境灾难。绿色管理是最近提出的,由于世界环境问题遭到的严重危害,绿色管理便被提到了日程。从企业自身管理的角度来研究企业的可持续发展,是国家要求企业在现阶段实行可持续发展战略的需要。因此,研究企业怎样实行绿色管理,以及总结我国企业在实施绿色管理过程中的措施,从而系统化的建立企业绿色管理体系,对我国企业的发展和环境的保护具有重要的现实意义。
【论文正文预览】:1绿色管理理论绿色管理是一个宏观和微观相结合有着复杂关系的一个概念。从涵义上说“,绿色”是一个特定的形容词,但是我们不能简单地认为绿色就是绿色农产品,而是泛指所有可以保护生态环境的活动等。具体而言,可以从这两方面去理解绿色的含义:一是表示那些具有规范的、合乎
【文章分类号】:F279.2;F205
【稿件关键词】:绿色管理绿色生产生态和谐
【参考文献】:


【稿件标题】:企业薪酬管理问题研究|中国企业的绿色管理问题研究
【作者单位】:秦皇岛职业技术学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2011年24期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:付素英;


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