胜任素质模型构建|构建职业经理人胜任特征模型

本文作者：李明；万涛；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国改革开放及市场经济的深入,企业在成长过程中企业所有者的能力和精力已经无法管理和驾驭庞大的组织,于是许多企业引进和建立了职业经理人制度。如何科学准确地选拔和评价职业经理人成为众多企业和学者关注的焦点,其中,胜任特征模型是解决人员选拔和评价的有效途径和方法。本文从实践应用的角度构建职业经理人胜任特征模型及对胜任特征的层次结构进行行为化的分级和描述,以期为企业职业经理人的选拔、任用、培养和有效绩效评价提供决策参考。
【论文正文预览】：1222012年4月www.chinabt.net1基本概念的界定职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中负责企业经营管理,对法人财产拥有经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业经理人胜任特征胜任特征模型层次结构
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【稿件标题】：胜任素质模型构建|构建职业经理人胜任特征模型
【作者单位】：西安工业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年10期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李明；万涛；

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