企业高管人员薪酬激励与经营绩效的研究

时间：2017-03-08 11:58:03 作者：马文君；

本文作者：马文君；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文选取高管人员薪酬与公司绩效的关系作为本研究的出发点,对高管人员的薪酬激励与经营绩效间的关系进行定量考察和分析,提出改进建议,为进一步完善公司高管人员薪酬激励制度提供了一定的理论依据和支持。
【论文正文预览】：在现代企业中,高管人员是一种很重要的生产要素,有着很强的经营才能和创新能力,掌握着企业的经营控制权,在合理运用企业资源,促进企业的可持续发展中起着举足轻重的作用。对高管人员的激励是否有效是企业经营成败的关键,因而,建立有效地高管人员激励机制,充分调动高管人员的
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业高管薪酬激励经营绩效
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【稿件标题】：企业高管人员薪酬激励与经营绩效的研究
【作者单位】：秦皇岛职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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