打破部门壁垒|浅谈如何打破企业人力资源开发“性别壁垒”

时间：2017-03-08 14:00:36 作者：张媛；

本文作者：张媛；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：根据人力资本理论,人力资本投资的收益率高于物质资本投资的收益率,其中女性人力资本的投资所产生的晕轮效应,使投资收益不仅递增而且大于男性人力资本的投资。但随着社会主义市场经济体制的确立,人力资源开发中的性别歧视问题给当代女性职业发展设立了无法回避的"性别壁垒"。本文首先介绍了人力资源开发过程中"性别壁垒"的现状,然后就"性别壁垒"问题产生的原因进行了具体分析,最后,根据实际情况提出了相关建议,以期突破人力资源开发过程中出现的"性别壁垒"问题。
【论文正文预览】：人力资本理论创始人舒而茨就性别在人力资源开发中的担心认为,如果人力资本在开发中是对特定性别而言,只限于男性的话,就应该将这术语改为“男人资本”了。从这可以看出,传统理论中人力资源在开发和投资的过程中把所有开发的对象是视为同质对象的,但随着社会的进步,经济的发展
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源开发性别壁垒女性投资价值
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【稿件标题】：打破部门壁垒|浅谈如何打破企业人力资源开发“性别壁垒”
【作者单位】：辽宁社会科学院社会学研究所;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张媛；