和谐管理:中国特色的企业人力资源管理模式

时间：2017-03-08 17:16:21 作者：李桂华；

本文作者：李桂华；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2011年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了"水土不服"的不良反应。探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题。文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中"和谐"理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式。应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐;建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐;实施和谐绩效管理,实现标准化与柔性化的和谐;设计和谐薪酬体系,实现经济利益与人文精神的和谐;构建和谐劳动关系,实现法制化与人性化的和谐。
【论文正文预览】：一、问题提出的背景分析自党的十六届四中全会提出“构建社会主义和谐社会”以来,国内许多专家、学者从不同的角度和侧面对和谐问题进行了研究。追溯和谐思想的发展过程,可以说是源远流长。早在我国诸子百家时期就对和谐思想推崇备至,如“礼之用,和为贵”,“君子和而不同,小
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：和谐管理以人为本人力资源管理
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【稿件标题】：和谐管理:中国特色的企业人力资源管理模式
【作者单位】：中央民族大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2011年12期
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