【宁波长丰马桶疏通】金融危机下酒店引入员工能力工资的思考——以深圳长丰酒店为例

时间:2017-03-08 17:40:54 作者:殷开明;刘柳;

本文作者:殷开明;刘柳;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年29期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:金融危机下的酒店,员工离职率愈发令人担心。本文通过对员工能力工资的概念诠释,以深圳长丰酒店为实例,对员工的能力工资进行了设计。本文期望通过在酒店薪酬结构中增加员工能力工资,这一做法可以让酒店的离职率有所下降,同时也为酒店的人才储备做点尝试。
【论文正文预览】:1金融危机下酒店引入员工能力工资的意义2008年爆发的全球金融危机,对整个社会经济的发展产生了巨大影响。特别对我国旅游饭店业产生了多方面的影响,比如酒店投资减少、项目建设进程放缓、酒店经营效益下滑、员工离职率越来越高等。员工离职率过高一直是酒店行业的一个难题。
【文章分类号】:F272.92;F719
【稿件关键词】:金融危机酒店员工能力工资
【参考文献】:


【稿件标题】:【宁波长丰马桶疏通】金融危机下酒店引入员工能力工资的思考——以深圳长丰酒店为例
【作者单位】:重庆城市管理职业学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2011年29期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:殷开明;刘柳;


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