本文作者：姚文喜；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在网络经济迅速发展的今天,网络人力资源平台已经成为现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分,与此同时,针对网络人力资源平台的研究也不断引起学者和产业界的关注。然而对于网络人力资源平台这种具有典型双边市场特征的行业,许多问题无法通过传统的经济学理论进行解释,本文将基于双边市场理论,分析我国网络人力资源平台的市场形态和特点,构建垄断平台相关定价和利润最大化模型,探析网络平台企业制定商业策略的影响因素以及平台的行业准入、竞争策略等方面的问题,以期为网络人力资源平台企业制定策略提供参考。
【论文正文预览】：随着互联网的快速发展和普及应用,网络已经深深地改变了人们工作和生活的方方面面,网络招聘和网上求职也日渐成为一种时尚,当前越来越多的企业组织和求职者通过网络开展招聘和求职。网络人力资源平台在我国也经历了短暂而迅猛地发展,自从1997年智联招聘、中华英才网诞生发展
【文章分类号】：F272.92;F49
【稿件关键词】：网络人力资源平台双边市场理论策略
【参考文献】:
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