中小企业人力资源管理|企业的人力资源管理探究

时间：2017-03-08 19:58:40 作者：胡慧明；

本文作者：胡慧明；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业管理的关键是对人的管理,管理水平的高低与用人水平的高低密切相关。人才固然是企业之本,但人才能否充分发挥自身的能力却是另一个命题。激励则是解决这个命题的关键所在。激励不但是人力资源管理的重要内容,也是整个企业管理的重要内容。
【论文正文预览】：0842012年1月www.chinabt.net企业管理的关键是对人的管理,管理水平的高低与用人水平的高低密切相关“。千军易得,一将难求”,人才固然是企业之本,但人才能否充分发挥自身的能力却是另一个命题。激励则是解决这个命题的关键所在,激励不但是人力资源管理的重要内容,也是整个
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励机制目标管理绩效考核
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【稿件标题】：中小企业人力资源管理|企业的人力资源管理探究
【作者单位】：新余市委党校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：胡慧明；