【kpi绩效考核体系】基于KPI的企业绩效考核体系探讨

时间：2017-03-08 21:37:54 作者：晏槐；

本文作者：晏槐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济的全球化发展以及知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越激烈,这也使得各企业不断地改善体制,选择关键绩效指标(KPI)来建立绩效考核体系,以增强企业的竞争力,力争使本企业立于不败之地。本文对KPI企业绩效考核的体系进行研究,探讨什么样的绩效考核体系更适合企业发展。
【论文正文预览】：企业的绩效考核体系与企业的长远发展息息相关,因此越来越多的企业针对促进企业发展的绩效考核体系,基于KPI企业绩效考核的重要性,致力于制定完备、完善的企业绩效考核制度,探讨企业绩效考核最有效的体系。1企业绩效考核的内容与KPI考核理念1.1绩效考核的概念绩效考核是企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：KPI企业绩效考核探讨
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【稿件标题】：【kpi绩效考核体系】基于KPI的企业绩效考核体系探讨
【作者单位】：昆明理工大学津桥学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：晏槐；