[团队薪酬待遇公平是指论文]中小企业薪酬管理制度的公平性与激励性探讨

时间：2017-03-08 21:49:54 作者：单向荣；沈翠；

本文作者：单向荣；沈翠；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对中小企业薪酬管理制度中存在的缺乏科学规划、体系设计不够科学、管理制度缺乏激励性等问题进行探讨,提出了加强观念转变、制定符合企业自身状况的薪酬管理体系、增强薪酬管理制度设计的公平性与激励性等措施,为企业在不同时期对薪酬管理制度的科学化提供了参考。
【论文正文预览】：随着改革开放进程的不断加深,中小企业经济主体地位在国民经济中所占的比重越来越大,中小企业经济发展状况逐渐成为了影响国民经济整体发展的制约因素之一,而对于我国而言,中小企业发展时间不长,其中小企业对人力资源、成本控制等管理有欠科学化,尤其中小企业针对员工薪酬管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业薪酬管理制度公平性激励性
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【稿件标题】：[团队薪酬待遇公平是指论文]中小企业薪酬管理制度的公平性与激励性探讨
【作者单位】：南京大学商学院;江苏南京卓远资产管理有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年30期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：单向荣；沈翠；