优化人力资源配置|民营企业的人力资源结构优化研究

时间：2017-03-08 22:59:38 作者：刘媛媛；

本文作者：刘媛媛；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以民营企业人力资源结构优化问题为课题进行了分析和探讨,首先阐述了人力资源结构的基本内涵及其对于民营企业的作用意义和要求;接着分析了目前民营企业人力资源结构的基本现状,着重指出了其中存在的问题,即民营企业的人力资源结构缺乏战略规划和后续的动态调整、人力资源素质的岗位胜任能力不足、管理岗位技术岗位与一线岗位的比例不够协调以及其管理幅度过宽等问题;最后结合相关理论知识提出了民营企业人力资源结构优化的建议和对策。
【论文正文预览】：1人力资源结构的基本内涵及其对于民营企业的作用意义和要求概述人力资源结构是评价和衡量一个组织的人力资源管理水平及其质量高低的一个重要指标,也是现在人力资源管理的一个重要领域和课题。人力资源结构是指人力资源中的各种属性、参数及其值域的一个综合,人力资源的专业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源结构优化研究
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【稿件标题】：优化人力资源配置|民营企业的人力资源结构优化研究
【作者单位】：淄博职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘媛媛；