【中小企业人才流失】中小企业人才流失问题及其对策分析

时间：2017-03-08 23:54:49 作者：魏国华；

本文作者：魏国华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,我国中小企业在国民经济发展中占据着越来越重要的位置,特别是在提供城镇就业机会、满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要作用。然而,随着知识经济的到来,企业间人才的竞争愈演愈烈,中小企业也随之出现了严重的人才流失现象。人才流失对企业自身和社会造成了一系列的负面影响。因此本文从企业和员工双方来分析人才流失的现状和原因,并提出相应的措施。
【论文正文预览】：1中小企业人才流失的现状及其影响随着改革开放的不断推进,我国中小企业的实力也日益壮大,在国民经济发展中的作用越来越重要。在我国中小企业一般是指在我国境内依法设立的有利于满足社会需要、增加就业、符合国家产业政策、生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人才流失激励机制
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【稿件标题】：【中小企业人才流失】中小企业人才流失问题及其对策分析
【作者单位】：聊城大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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