【劳动部人力资源管理师】论人力资源管理视角下的劳动争议

时间：2017-03-09 11:11:02 作者：王伟荣；

本文作者：王伟荣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近几年来,劳动争议案件数量呈井喷之势。企业耗费了大量的人力、物力与财力来解决劳动争议。本文以人力资源管理的视角为切入点,认为企业忽视劳动合同管理,人力资源管理人员缺乏专业培训,企业规章体系不合理、不全面是导致劳动争议的三个主要原因,并针对这三个原因分别提出了解决对策。
【论文正文预览】：2008年,随着《劳动合同法》《、劳动争议调解仲裁法》的先后施行,我国劳动争议案件数量呈井喷之势。为了处理数量如此之多的劳动争议,企业耗费了大量的人力、物力与财力。如何有效预防劳动争议成为企业一个亟待解决的难题。诚然,多方面的因素致使企业劳动争议的产生,因此企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理劳动争议劳动合同
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【稿件标题】：【劳动部人力资源管理师】论人力资源管理视角下的劳动争议
【作者单位】：湖南女子学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王伟荣；