【横向 纵向 薪酬】员工横向与纵向薪酬差距对企业绩效的影响

本文作者：庞林；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现如今招工难已成为很多企业年后延缓开工的一大因素,其中工资是否有竞争力是求职者做决策时重要的考量因素。然而有的企业为了提高企业绩效通常采取的手段恰是降低员工工资。本文通过对2007～2010年上市公司的相关数据分析发现,适度提高管理者与一般员工的差距有利于激励员工并提高企业绩效,但若降低员工工资使得其处于行业低水平则会降低企业的绩效。
【论文正文预览】：新华社于春节前后就华东和华南等6区18个省市的农民工就业流向问题进行了专项调查,结果显示:有约七成的农民工去年实际收入下降,有43.5%的农民工表示“经济压力非常大”。全国有26.1%的被访农民工表示所在单位经常有用工荒。现代企业薪酬分配制度的主要理念在于拉开企业薪酬
【文章分类号】：F272.92;F276.6
【稿件关键词】：用工荒薪酬差距企业绩效公平理论锦标赛理论
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【稿件标题】：【横向 纵向 薪酬】员工横向与纵向薪酬差距对企业绩效的影响
【作者单位】：暨南大学管理学院会计学系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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