[2020军官职业化无转业论文]职业化管理能力对家族企业绩效的影响——基于信任的中介作用

时间：2017-03-09 13:35:15 作者：徐海波；

本文作者：徐海波；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2013年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：家族企业在发展壮大过程中,在管理上遇到了许多障碍,采用职业化管理是家族企业发展的必然要求,其中职业经理人的职业化管理能力成为目前研究的热点。研究认为,家族企业职业化管理能力是家族企业引入职业经理人,由经理人对家族企业的社会和企业文化进行深入理解和驾驭,从而在企业计划、组织、控制、领导、激励等环节中,高效运用相关专业知识和经验(如正规能力),更好地达成组织目标的能力。职业经理人的职业化管理能力与企业家和职业经理人之间的信任不存在显著关系,但存在正相关关系,与研究假设存在差异,职业化管理的正规能力对家族企业经营绩效存在正相关关系,职业化管理的文化能力与家族企业经营绩效存在正相关关系,企业家与职业经理人之间的信任与企业绩效存在正相关关系。
【论文正文预览】：一、前言2009年黄光裕和陈晓的国美之争,引起了巨大的舆论浪潮。国美之争的背后是一个理论命题:管理的职业化。企业发展到一定阶段,必然要走向管理的职业化,管理职业化的趋势是不可逆转的。但为什么有些家族企业引进职业经理人后成功了,有些却失败了?这引起了很多家族企业的
【文章分类号】：F272.92;F224;F721.7
【稿件关键词】：家族企业职业化管理职业经理人信任企业绩效
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【稿件标题】：[2020军官职业化无转业论文]职业化管理能力对家族企业绩效的影响——基于信任的中介作用
【作者单位】：绍兴文理学院元培学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2013年04期
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