【企业并购人力资源】企业并购中人力资源整合问题研究

时间：2017-03-09 16:09:11 作者：兰翔；

本文作者：兰翔；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在经济高速发展,企业层出不穷的今天,并购是企业通过强强联合构建核心竞争力的途径之一,也是中国企业未来的一个发展趋势。企业并购会带来许多问题,其中,在企业变更时如何处理好人事问题,是决定并购成败与否的关键因素。本文对企业并购中的人力资源整合问题展开研究,指出了企业在人力资源整合方面存在的问题并提出了相应的对策建议。
【论文正文预览】：1相关概念和理论介绍并购是兼并和收购的简称,是指一家企业通过获取其他企业的部分或者全部产权,从而取得对该企业的控制权的一种投资行为。在贸易和投资自由化以及市场全球化的今天,越来越多的企业为了提高竞争力通过兼并和收购走向联合,在西方国家历经五次兼并浪潮的起伏之
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业并购人力资源整合
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【稿件标题】：【企业并购人力资源】企业并购中人力资源整合问题研究
【作者单位】：四川大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：兰翔；